Gorsze stanowisko

Na pytanie odpowiada Przemysław Pogłódek z Kancelarii Prawnej Prawo Pracy i BHP

Pracodawca ma możliwość zmiany warunków pracy i płacy, wynikających z umowy o pracę. Może tego dokonać w dwojaki sposób. Po pierwsze strony mogą zawrzeć porozumienie. Jest ono zgodnym oświadczeniem woli pracodawcy i pracownika, w którym określa się nowe warunki pracy. Po drugie pracodawca może zmienić warunki jednostronnie, bez zgody drugiej strony czyli pracownika. Służy temu wypowiedzenie warunków pracy i płacy (art. 42 kodeksu pracy). Uważa się je za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

Zmienione zasady zatrudnienia pracodawca wprowadza po upływie okresu wypowiedzenia, który obowiązuje danego pracownika. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie odmówi przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy i płacy powinno zawierać pouczenie o możliwości nie przyjęcia proponowanych zasad zatrudnienia. W razie braku pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Odmowa jest równoznaczna z rozwiązaniem umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.

Na okres nie przekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym pracodawca może nie wypowiadać warunków pracy i płacy w razie powierzenia pracownikowi pracy innej, niż określona w umowie o pracę. Jednakże musi to być uzasadnione potrzebami pracodawcy i nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. Praca ta musi ponadto odpowiadać kwalifikacjom pracownika (art. 42 § 4 kodeksu pracy).