Umowa terminowa w kontekście ustawy antykryzysowej

Na pytanie odpowiada Przemysław Pogłódek z Kancelarii Prawnej Prawo Pracy i BHP:
- 22 sierpnia weszła w życie ustawa z 1 lipca 2009 roku - o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 roku, nr 125, poz. 1035. Obowiązuje tylko przez okres 28 miesięcy i 10 dni czyli od 22 sierpnia 2009 roku do31 grudnia 2011 roku).
Dla pracodawców ważne jest, że stosownie do przepisu art. 13 tej ustawy, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. Według art. 34 ust. 2 wspomnianej ustawy, do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. stosuje się art. 25(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

Przepis art. 35 ustawy stanowi że do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy nie stosuje się przepisów art. 25(1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Do umów tych stosuje się przepisy art. 13. Jeżeli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, zawartej przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, przypada po dniu 31 grudnia 2011 r., umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta.

Jeżeli umowa o pracę na czas określony została zawarta przed dniem 22 sierpnia 2009 roku, a termin jej rozwiązania przypada na dzień po 31 grudnia 2011 roku, wówczas do takiej umowy ustawy antykryzysowej w ogóle się nie stosuje. Należy pamiętać, że że umowa zawarta na okres dłuższy niż 24 nie zostanie zmieniona w umowę na czas nieokreślony, ponieważ ustawa nie przewiduje bowiem takiej sankcji. Zawarcie dłuższej umowy niż na 24 miesiące nie stanowi wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Przepis art. 13 ustawy jest wyłącznie prewencyjnym i nie zawierającym żadnych sankcji za jego naruszenie. Jeżeli trwająca umowa, zawarta przed wejściem w życie ustawy skończy się w trakcie jej obowiązywania to wówczas nowa umowa zawarta od dnia 1 stycznia 2012 będzie pierwszą w rozumieniu przepisu art. 25(1) kodeksu
pracy. Ustawa ta ma zastosowanie tylko i wyłącznie do przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą w rozumieniu w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 roku - o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 roku, nr 155, poz. 1095, z późń. zm.).