Jesteś świadkiem ważnego lub ciekawego wydarzenia?
Wyślij informację SMS-em na numer 510 094 722* o treści:
- co, gdzie, kiedy się wydarzyło,
- swoje imię i nazwisko lub nick
WYPEŁNIJ SZYBKI I PROSTY FORMULARZ
*SMS wg cennika operatora
Zaświadczenie o niekaralności tylko wyjątkowo
Kategoria: Prawo pracy
Utworzone: środa, 4 listopada 2009
- Przy składaniu dokumentów o przyjęcie do pracy zażądano ode mnie zaświadczenia o niekaralności. Trzeba na niego czekać kilka tygodni i przez to mogę stracić szansę na etat. Nie jestem kryminalistą i czuję się obrażony, że muszę to udowadniać jakimś zaświadczeniem. Czy pracodawca może tego żądać od kandydatów na podrzędne stanowiska w prywatnej firmie? - pyta Łukasz D. z Sosnowca.
Na pytanie odpowiada Przemysław Pogłódek z Kancelarii Prawnej Prawo Pracy i BHP:
- Pracodawca nie może żądać od pracownika oraz od osoby ubiegającej się o zatrudnienie zaświadczenia o niekaralności, chyba że dopuszczają to przepisy szczególne.
Zgodnie z artykułem 6 ust. 10 pkt 1 ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym, prawo do uzyskania informacji o wpisach w KRK przysługuje między innymi pracodawcom, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności oraz korzystania z pełni praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej.
Oznacza to, że uprawnienie do wnioskowania o zaświadczenie o niekaralności w odniesieniu do pracowników dotyczy wyłącznie ściśle określonych w ustawach stanowisk.
W przepisie art. 221 Kodeksu Pracy jest powiedziane jakich danych może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika. Od ubiegających się o zatrudnienie ma prawo wymagać podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Natomiast od pracownika oprócz wymienionych wyżej informacji, pracodawca może żądać innych danych osobowych pracownika oraz imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli jest to konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności.
Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych. Innych danych pracodawca może się domagać tylko wówczas, jeśli wynika to z odrębnych przepisów.
Powyższy przepis nie nakłada na pracownika obowiązku dostarczenia zaświadczeniao niekaralności oraz wyklucza wykładnię rozszerzającą w zakresie dopuszczalności żądania przez pracodawcę takiego dokumentu, jeżeli nie wynika to z konkretnego przepisu prawa. Przykładowym przepisem wymagającym takiego zaświadczenia jest ustawa o pracownikach samorządowych.
