Zwolnienie z pracy na zabiegi rehabilitacyjne

Na pytanie odpowiada Przemysław Pogłódek z Kancelarii Prawnej Prawo Pracy i BHP:

- Kwestia zwolnień od pracy została szczegółowo unormowania w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281). Zawarto tam katalog okoliczności upoważniający do zwolnienia pracownika od pracy z zachowaniem lub bez zachowania prawa do wynagrodzenia.

Wśród przyczyn usprawiedliwiających nieobecność pracownika w pracy, a rodzących po stronie pracodawcy obowiązek zwolnienia go od pracy nie znalazły się zabiegi rehabilitacyjne. Z tego względu pracodawca na czas konieczny do odbycia przez pracownika rehabilitacji nie musi udzielać mu zwolnienia od pracy. Możliwe jest jednak korzystne dla pracownika rozwiązanie tego problemu. W przypadku udzielenia takiego zwolnienia pracodawca może potraktować czas rehabilitacji jako usprawiedliwioną i niepłatną nieobecność pracownika w pracy. W takiej sytuacji nie może wymagać odpracowania czasu zabiegów.

Od powyższej zasady istnieje wyjątek określony w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92). Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 wspomnianej ustawy, osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Przepis ten ma zastosowanie tylko do osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.