Podczas zmiany czasu

Mieliśmy awarię, którą trzeba było usuwać w nocy, akurat podczas zamiany czasu z letniego na zimowy. Osoby, zatrudnione na nocnej zmianie z 25 na 26 października, przepracowały faktycznie 9 zamiast 8 godzin. Mamy teraz wątpliwości, jak ta sytuacja przekłada się na wynagrodzenie tych pracowników?

Na pytanie odpowiada Przemysław Pogłódek z Kancelarii Prawnej Prawo Pracy i BHP

- Nocą z 25 na 26 października (niedziela) cofnięto zegarki z godziny 3.00 na godzinę 2.00, co oznacza, że godzina pracy od 5.00 do 6.00 rano jest dla pracownika godziną nadliczbową w porze nocnej. Zatem pracodawca powinien zrekompensować ją 100-procentowym dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w nocy. Oznacza to, że w sumie pracownik ma prawo do: normalnego wynagrodzenia za 9 godzin pracy, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej za 9 godzin pracy oraz 100 procent dodatku za jedną godzinę nadliczbową dobową.