Za późno na odszkodowanie

Pracownik chce rozwiązać umowę o pracę w trybie artykułu 55 § 11 Kodeksu Pracy, podając jako przyczynę niewypłacenie wynagrodzenia za przepracowane w 2007 roku ponad normę soboty i niedziele. Żąda też odszkodowania. W tym roku działamy zgodnie z przepisami. Czy w takim przypadku jesteśmy zobowiązani wypłacić mu żądane odszkodowanie?

Na pytanie odpowiada Magdalena Skalmierska, rzecznik Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach:

- Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w podanym powyżej artykule wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Pamiętać jednak należy, że powołanie się w piśmie rozwiązującym umowę o pracę na tę przyczynę nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Z treści pytania wynika, że pracodawca począwszy od stycznia 2008 r. do dnia ustania stosunku pracy z pracownikiem prawidłowo wypłacał mu wszelkie składniki wynagrodzenia, jak również prawidłowo udzielał pozwanemu dni wolnych od pracy w zamian za przepracowany w soboty i niedziele czas ponad przyjętą dla pracownika tygodniową normę czasu pracy. Zatem niedochowanie przez pracownika terminu (miesięcznego od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę), na złożenie stosownego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia, powoduje jedynie wadliwość dokonanego wypowiedzenia. I skutkuje to wygaśnięciem roszczenia pracownika o wypłacenie przez pracodawcę odszkodowania za okres wypowiedzenia. Przyznane pracownikowi uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1-1 KP pozwala na wyrażenie swego rodzaju dezaprobaty wobec zachowania pracodawcy. Znaczny upływ czasu między ciężkim naruszeniem przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika a rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę może oznaczać brak zasadności tego rozwiązania. I właśnie przed takim, nazbyt pochopnym korzystaniem z tego instrumentu prawnego przez pracowników chroni pracodawcę uprawnienie do żądania zasądzenia odpowiedniego odszkodowania zgodnie z art. 61-1 KP.