To nie jest primaaprilisowy żart. 1 kwietnia startuje dziewiąta edycja konkursu bhp "Pracuję bezpiecznie". Po ubiegłorocznych doświadczeniach, związanych z organizacją eliminacji, w których udział wzięło 8 tys. osób, drogą internetową, organizatorzy postanowili, że metodę tę trzeba rozwinąć.
Eliminacje będą trwały od kwietnia do września, przez sześć miesięcy. W ciągu każdego miesiąca startujący będą zbierać punkty do kwalifikacji generalnej w dwóch etapach: testach przygotowujących (próbnych), które mogą być wykonywane nieskończenie wiele razy, oraz w teście miesięcznym, wykonywanym jednorazowo w każdym miesiącu. Założono, że 20 proc. punktów z najlepiej wykonanego testu próbnego w danym miesiącu przechodzi do punktacji testu miesięcznego. Aplikacja internetowa co miesiąc, po każdej rozgrywce, będzie przedstawiała ranking uczestników z kopalni czy zakładu. Laureaci pierwszych miejsc będą co miesiąc nagradzani przez dyrektorów kopalń i zakładów w sposób przyjęty w każdej z jednostek. Tu regulamin konkursu stawia jedno zastrzeżenie: jedna osoba może być nagrodzona tylko jeden raz w czasie trwania eliminacji. Jeśli uplasuje się na pierwszym miejscu po raz kolejny, nagrodę otrzyma następny uczestnik eliminacji z największą liczbą punktów.
Dostęp z każdego miejsca
Platforma internetowa, na której prowadzone będą eliminacje i testy próbne, dostępna będzie z każdego miejsca, nie tylko z komputerów funkcjonujących w oddziałach Kompanii Węglowej. Testy będzie można także rozwiązywać, wykorzystując telefon komórkowy.
- Na płaszczyźnie "treningowej" może się zarejestrować każda osoba zatrudniona w Kompanii Węglowej, począwszy od pracownika na stanowisku robotniczym, po dyrektora kopalni. Natomiast w konkursie mogą brać udział jedynie pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych. Różnica polega na tym, że startujący w konkursie biorą udział w rankingu, pozostali mogą odpowiadać na pytania w celu sprawdzenia swojej wiedzy, nie są jednak brani pod uwagę przy rozdzielaniu nagród - wyjaśnia Grzegorz Ochman z Biura BHP Kompanii Węglowej.
W bazie w tej chwili znajduje się 800 pytań. Komputer przy każdej próbie losuje inny układ prawidłowych odpowiedzi. Organizatorzy co miesiąc zamierzają poszerzać tę bazę. Część z pytań powtórzy się w konkursie. Zdaniem Grzegorza Ochmana taki sposób uczenia się jest atrakcyjniejszy dla pracowników niż czytanie przepisów.
Finał w listopadzie
W każdym teście znajduje się 30 pytań wielokrotnego wyboru, podzielonych na trzy poziomy trudności. 12 pytań to poziom pierwszy - najłatwiejszy, 10 pytań poziom drugi - średni, a 8 pytań poziom trzeci - trudny. Każdorazowo za poprawną odpowiedź przydzielany jest jeden punkt. Na pytania należy odpowiedzieć w określonym czasie. W półfinale, który odbędzie się w listopadzie w kopalni Jankowice, wystartuje 60 osób. 19 z nich to zawodnicy, którzy w ciągu sześciu miesięcy zdobędą najwięcej punktów z testu na szczeblu kopalni czy zakładu. Kolejnych 11 osób to zawodnicy, którzy zajęli drugie miejsca w teście w skali kopalni i zakładu, ale równocześnie uzyskali najwyższą sumę punktów zdobytych łącznie w skali całej Kompanii Węglowej. Pozostałych 30 zawodników zakwalifikowanych do półfinału to zwycięzcy dodatkowego testu, przeprowadzonego w październiku. W tych zmaganiach uczestniczyć będą wyłącznie pracownicy oddziałów wyróżnionych w audycie stanowiskowym.
- Półfinał rozegrany zostanie metodą tradycyjną, ale na finał przygotowujemy coś specjalnego - uchyla rąbka tajemnicy Grzegorz Ochman.
Zwycięzca konkursu otrzyma nagrodę pieniężną wysokości 10 tys. zł. Nagroda za drugie miejsce to 7,5 tys. zł, a za miejsce trzecie 5 tys. zł.
Strona internetowa konkursy znajduje się pod tym linkiem.
Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
