Ponad połowa (55 proc.) firm wyraża gotowość do korzystania ze sztucznej inteligencji (AI) - wynika z raportu Barometr Polskiego Rynku Pracy. Zgodnie z publikacją 25 proc. pracowników widzi przyspieszenie automatyzacji w swoich miejscach pracy w ciągu ostatnich dwóch lat.
Według Krzysztofa Inglota, założyciela spółki Personnel Service, która przygotowała raport, automatyzacja i nowe technologie są już rozpędzonym pociągiem, którego nie sposób zatrzymać, dzięki nim pracownicy mogą skoncentrować się na bardziej strategicznych zadaniach, zamiast tracić czas na rutynowe czynności.
Zgodnie z Barometrem Polskiego Rynku Pracy więcej niż co druga firma jest gotowa na wdrożenie nowych technologii. Eksperci zwrócili uwagę, że na przestrzeni czterech lat to skok o 46 pkt proc. Co dziesiąta firma wykazuje zdecydowany brak gotowości do implementacji automatyzacji, podobnie jak rok temu. Tu warto zwrócić uwagę, że najbardziej odporny na zmiany jest sektor usługowy (28 proc. wskazań) vs. branża IT (5 proc. wskazań) - podkreślono w raporcie.
W publikacji wskazano, że co czwarta organizacja wdraża aktualnie nowe technologie. Eksperci zauważyli, że takie działania najczęściej deklarują największe przedsiębiorstwa (32 proc.) wobec 20 proc. średnich firm i 19 proc. małych. W niedalekiej przyszłości plany co do automatyzacji i AI ma 22 proc. przedsiębiorców.
Tu szczególnie wyróżnia się branża TSL (transport, spedycja, logistyka), bo aż 41 proc. firm wskazuje na konieczność wdrażania automatyzacji w najbliższym czasie - poinformowano. Dodano, że zaraz za nią uplasował się sektor handlowy (37 proc.), a podium zamyka budownictwo (24 proc.). Jednocześnie 27 proc. firm nie planuje działań związanych z automatyzacją lub robotyzacją, ale nie wyklucza, że pojawią się one w przyszłości. Jedynie 16 proc. pracodawców nie wdraża i nie planuje wdrażać automatyzacji w przyszłości.
W raporcie zaznaczono, że pracownicy dostrzegają przyspieszenie automatyzacji oraz robotyzacji w swoich miejscach pracy w ciągu ostatnich dwóch lat (25 proc. wskazań), co - zdaniem autorów publikacji - motywuje ich do działania. Wśród badanych 55 proc. osób zadeklarowało, że planuje zdobywać nowe umiejętności, co stanowi wzrost o 4 pkt proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem. W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy, zdolność do adaptacji i posiadanie nowoczesnych kompetencji stają się kluczowe dla utrzymania konkurencyjności pracowników. Tylko 22 proc. Polaków nie ma takiego zamiaru, co stanowi spadek o 5 pkt proc. rok do roku.
Personnel Service to spółka wyspecjalizowana w rozwiązaniach HR. Główne obszary działania to rekrutacje pracowników z Ukrainy na potrzeby pracodawców w Polsce, outsourcing, praca tymczasowa, a także rekrutacje stałe i specjalistyczne dla branż IT i medycyna.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
