PGG: Kontroli trzeźwości podlegają wszyscy zatrudnieni pod ziemią, a także pracownicy wykonujący swoje obowiązki na powierzchni

Mówiono, że się nie da, a jednak się dało. Polska Grupa Górnicza uregulowała kwestie trzeźwości w podległych jej zakładach pracy. Rozwiązano m.in. kwestię stanu po użyciu alkoholu, gdy jego zawartość w organizmie wynosi lub prowadzi do stężenia we krwi od 0,2 do 0,5 promila, co swego czasu wywołało lawinę dyskusji. W specjalnym Regulaminie mowa jest również o środkach działających podobnie do alkoholu.

Ustalono, że naruszenie przez pracownika obowiązku trzeźwości ma miejsce w przypadkach stawienia się na teren zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu, gdy jego zawartość w organizmie wynosi lub prowadzi do stężenia we krwi od 0,2 do 0,5 promila, albo obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm sześc. W Regulaminie zapisano ponadto, jakie okoliczności mogą skutkować koniecznością przeprowadzenia odpowiedniego testu, kto jest upoważniony do jego wykonania i wreszcie, kto i w jakich okolicznościach może być takiemu testowi poddany.

Tak więc kontrola trzeźwości obejmuje pracowników zatrudnionych w PGG pod ziemią i na powierzchni na podstawie umowy o pracę oraz osoby fizyczne wykonujące i świadczące prace na rzecz PGG na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osoby fizyczne prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą, osoby świadczące pracę dla PGG, a także wszystkie inne przebywające na obszarze czy w obiektach PGG. Obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości, albo spożywał alkohol w czasie pracy, lub jeśli zachodzi uzasadnione podejrzenie, iż stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości, spoczywa na osobach upoważnionych przez pracodawcę. Są nimi – jak stanowi Regulamin – nie tylko pracownicy służb ochrony, ale także osoby kierujące pracownikami, pracownicy służb bhp, pielęgniarka i ratownik medyczny dyżurujący w punkcie pierwszej pomocy, wreszcie lekarz dyżurny. Podjęcie czynności mających na celu ustalenie stanu trzeźwości jest obligatoryjne w odniesieniu do pracowników poszkodowanych w wypadkach przy pracy oraz osób bezpośrednio związanych z takim zdarzeniem. W przypadku zaś odmowy dopuszczenia do pracy danego pracownika – pracodawca lub osoba przez niego upoważniona ma obowiązek poinformować go w formie pisemnej o okolicznościach stanowiących podstawę decyzji o niedopuszczeniu do pracy wraz z pouczeniem o możliwości wezwania policji lub straży miejskiej. Te organy są bowiem uprawnione do przeprowadzenia badania.

Kogo zatem i kiedy można skontrolować? Otóż kontroli podlegają wszyscy zatrudnieni pod ziemią, a także pracownicy wykonujący swoje obowiązki na powierzchni i losowo wybrane osoby, zwłaszcza te, co do których zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawiły się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości, bądź też spożywały alkohol w czasie pracy. I nie chodzi tu jedynie o alkohol, ale także środki działające podobnie do alkoholu. Kontrolę, przy wykorzystaniu urządzeń i metod niewymagających badania laboratoryjnego na obecność alkoholu i środków podobnie działających, można prowadzić – jak napisano dalej w Regulaminie – w każdym czasie, od momentu wchodzenia na teren zakładu pracy do jego opuszczania.

Uregulowano również kwestie sporne związane z wartościami pomiaru. Aby tę kwestię wyjaśnić, wspomnieć należy o tym, że w PGG badanie na obecność alkoholu w wydychanym powietrzu przeprowadzi się przy użyciu analizatora wydechu metodami spektrometrii w podczerwieni lub utleniacza elektronicznego. Procedura z samej swej natury jest dość zawiła, ale warto o niej wiedzieć. Otóż badania analizatorem wydechu nie przeprowadza się przed upływem 15 minut od chwili zakończenia spożywania alkoholu, palenia wyrobów tytoniowych i innych nowatorskich wyrobów tytoniowych, wliczając w to papierosy elektroniczne czy wyroby tytoniowe bezdymne. W sytuacji, gdy podczas wykonania pomiaru za pomocą analizatora wydechu uzyskany zostanie wynik ponad 0,00 mg/dm sześc., badanie przeprowadza się ponownie, przy czym: w przypadku zastosowania metody spektrometrii podczerwieni badanie ma miejsce niezwłocznie, zaś w przypadku zastosowania metody utleniania elektronicznego przeprowadza się go po upływie kwadransa. Istotne jest zaś to, że w sytuacji, gdy podczas pierwszego pomiaru uzyskany zostanie wynik równy lub większy od 0,10 mg/dm sześc., a w drugim pomiarze wynik 0,00 mg/dm sześc., dokonuje się niezwłocznie trzeciego pomiaru, tym samym analizatorem wydechu. I jeśli wynik tego trzeciego pomiaru wyniesie 0,00 mg/dm sześc, to badanie nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu.

Z kolei badanie na obecność środków działających podobnie do alkoholu przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, polega na nieinwazyjnym pobraniu próbek śliny i umieszczeniu ich w urządzeniu do oznaczania metodą immunologiczną środków działających podobnie do alkoholu, zgodnie z instrukcją obsługi urządzenia.

A poza tym wszystko jest jasne. Alkohol i narkotyki mocno zwiększają ryzyko wypadków. Kto spożywał alkohol w miejscu pracy lub w czasie pracy, przystąpił do niej po spożyciu alkoholu, zażywał środki odurzające, o premii musi zapomnieć.

Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.