Dotkliwiej niż w kodeksie?

Dano nam do konsultacji nowy regulamin, w którym za nieprzestrzeganie przepisów porządkowych przewidziano dwie kary jednocześnie - naganę i karę pieniężną. Nie ma w tej propozycji natomiast upomnienia. Nasz szef twierdzi, że w ten sposób ukróci bumelanctwo i pijaństwo. Czy sankcje w zakładowym regulaminie mogą być surowsze, niż w Kodeksie pracy?

Na pytanie odpowiada Magdalena Skalmierska, rzecznik Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach

Nie, ponieważ byłoby to niezgodne z prawem. Przepisy wewnątrzzakładowe nie mogą być bardziej rygorystyczne, niż Kodeks pracy, który jest dla nich aktem wyższego rzędu. Zastosowanie kary upomnienia i nagany jest uzasadnione w razie zawinionego przez pracownika nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Sprecyzowanie w aktach wewnątrzzakładowych (w regulaminie pracy lub w układzie zbiorowym pracy) obowiązków pracownika, związanych z organizacją i porządkiem w procesie pracy, umożliwia konkretyzację przesłanek odpowiedzialności porządkowej pracowników. Podkreślenia wymaga, że za jedno przekroczenie pracownik może być ukarany tylko jedną z kar wymienionych w art. 108 Kodeksu pracy, to jest karą upomnienia, nagany albo pieniężną.

Ze sformułowania, iż za niektóre przewinienia "pracodawca może również stosować karę pieniężną" nie wynika uprawnienie do kumulatywnego stosowania jednej z kar niemajątkowych oraz kary pieniężnej. Fakt naruszenia przez jednorazowe zachowanie pracownika kilku obowiązków pracowniczych nie daje bowiem pracodawcy możliwości zastosowania więcej, niż jednaj kary porządkowej. Okoliczności te mogą jednak mieć wpływ na typ sankcji oraz wysokość kary pieniężnej.