Płaca minimalna

Zaproponowano mi pensję w wysokości 1050 złotych brutto. Czy jest to zgodne z przepisami i czy minimalne wynagrodzenie zostanie podwyższone w przyszłym roku?

Na pytanie odpowiada Przemysław Pogłódek z Kancelarii Prawnej Prawo Pracy i BHP

Od 1 stycznia 2009 roku wynagrodzenie minimalne wzrośnie i wynosić będzie 1276 zł brutto. To także więcej o 150 zł w porównaniu z płacą minimalną, obowiązującą w bieżącym roku (1126 zł brutto). Oznacza to, że pracodawcy będą musieli w przyszłym roku podwyższyć wynagrodzenia pracownikom, zarabiającym na poziomie minimalnego wynagrodzenia.

Należy pamiętać, że wynagrodzenie pracownika w pierwszym roku jego pracy nie może być niższe, niż 80 procent minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Czyli w 2009 r. będzie to 1020,80 zł brutto. Pracownicy, którzy w umowach o pracę mają wynagrodzenie określone kwotowo, będą zawierać z pracodawcami porozumienia, zmieniające kwotę otrzymywanego wynagrodzenia.

Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, biorąc za podstawę minimalne wynagrodzenie. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrosną inne świadczenia, które są naliczane na jego podstawie, jak np. dodatek za pracę w porze nocnej, czy dolna granica odszkodowania z tytułu dyskryminacji albo mobbingu.