Praca przy pyłach

W naszym zakładzie do wypełniania wyrobisk stosuje się popioły przywożone tirami z elektrowni. Drzewa wokół mostu posadzkowego usychają od tego zapylenia. Nie dostajemy żadnego dodatku "szkodliwego". Czy nam się on należy i czy te pyły dymnicowe są szkodliwe dla zdrowia?

Na pytanie odpowiada Magdalena Skalmierska, rzecznik Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach

Powszechnie obowiązujące przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku wypłacania jakiegokolwiek dodatku za pracę w warunkach szkodliwych. Dodatek taki będzie wypłacany jedynie w sytuacji, gdy przewidują go przepisy wewnątrzzakładowe, na przykład układ zbiorowy pracy, regulamin pracy, czy też umowa o pracę.

Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawców obowiązki w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przykładowo poprzez zaopatrzenie ich w środki ochrony osobistej i zbiorowej. Kwestie dotyczące pracy w warunkach szkodliwych, a także niewypłacania pracownikom dodatku za pracę w warunkach szkodliwych, niezapewniania środków ochrony osobistej i zbiorowej mogą być przedmiotem kontroli prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy.

Pracownicy mają prawo złożyć do Okręgowego Inspektoratu Pracy pisemny wniosek o przeprowadzenie kontroli w zakładzie pracy. W takim wniosku wskazać należy dokładny adres zakładu pracy i opisać problem. Zgodnie z brzmieniem art. 44 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy inspektorzy pracy są obowiązani do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę.