BHP dla zleceniobiorcy

Od nowego roku kilka osób zatrudniliśmy na umowy zlecenia. W jakim zakresie musimy wobec nich stosować wewnątrzzakładowe zasady BHP.

Na pytanie odpowiada Przemysław Pogłódek z Kancelarii Prawnej Prawo Pracy i BHP

Pracodawca zatrudniający osoby na umowy cywilnoprawne musi im organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz zapewnić przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp. Osoby wykonujące jakieś roboty na innej podstawie niż stosunek pracy są zobowiązane do poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim (art. 3041k. p. w związku z art. 211 pkt 5 k. p.).

Ponadto muszą: znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych. Powinny również dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek w miejscu pracy, stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać zgodnie z przeznaczeniem przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, stosować się do wskazań lekarskich, niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, współdziałać z pracodawcą oraz przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp (art. 211 k. p.).

Pracodawca może wymagać od osoby zatrudnianej na podstawie umowy cywilnoprawnej wykazania się, że może podjąć pracę na danym stanowisku i przedstawienia na to stosownego orzeczenia lekarskiego. Nie ma jednak obowiązku kierowania i płacenia za takie badania. W praktyce często spotyka się, że strony regulują te kwestie w łączącej je umowie. Osoby takie winny również posiadać szkolenie z zakresu bhp, jednakże nie musi ono się odbywać na koszt pracodawcy. Pracodawca ma natomiast obowiązek zapewnić wszystkim pracującym u niego w zakładzie bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a w związku z tym dostarczyć środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników. Dotyczy to także zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.