Szczególna ochrona

Jedna z pracownic otrzymała rozwiązanie umowy o pracę, po czym przyniosła zaświadczenie lekarskie, że jest w ciąży i chce unieważnienia tej decyzji kadrowej. Nie możemy jej przywrócić na poprzednie stanowisko, ponieważ będzie ono likwidowane.

Na pytanie odpowiada Magdalena Skalmierska, rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży pracownicy lub urlopu macierzyńskiego jest dopuszczalne tylko w dwóch sytuacjach: ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (firmy). Jeżeli pracownica w trakcie trzymiesięcznego wypowiedzenia, przyniesie zaświadczenie lekarskie, potwierdzające, że w chwili otrzymania rozwiązania umowy o pracę była już w ciąży, lub stało się to podczas biegu tegoż okresu wypowiedzenia, to zakład pracy ma obowiązek cofnąć to oświadczenie.

Czytelnik wskazuje, że likwiduje się jedynie stanowisko pracy, na którym była zatrudniona. W sytuacji pracodawcy zatrudniającego do 20 pracowników zastosowanie będą miały przepisy artykułu 177 Kodeksu Pracy, a zatem pracownica będzie w pełni chroniona. Natomiast w przypadku zakładu pracy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, zastosowanie będą miały dodatkowo przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (w tym np. z powodu likwidacji stanowiska pracy).

Zgodnie z tą ustawą w okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi, ale jeżeli spowoduje to obniżenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje dodatek wyrównawczy do końca okresu ochronnego.