Chorobowe 50-latków

Podobno zmieniły się zasady wypłacania wynagrodzenia chorobowego. Jakie są różnice w stosunku do dotychczasowych zasad?

Na pytanie odpowiada Przemysław Pogłódek z Kancelarii Prawnej Prawo Pracy i BHP

1 lutego 2009 r. zmieniono artykuł 92 Kodeksu Pracy. Tego dnia weszła w życie Ustawa z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2009 r., nr 6, poz. 33). Najistotniejsze różnice dotyczą skrócenia - z 33 do 14 dni - okresu wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w ciągu roku kalendarzowego dla pracowników, którzy najpóźniej do końca poprzedniego roku kalendarzowego ukończyli 50 lat.

Przepis ten w 2009 roku będzie dotyczył osób, które ukończyły 50 lat najpóźniej do 31 grudnia ub.r. Natomiast pracownikom, którzy 50 lat ukończą między 1 stycznia a 31 grudnia 2009 r. wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni pracodawca będzie wypłacał dopiero od 1 stycznia 2010 r. W br. mają oni prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez pierwsze 33 dni choroby w ciągu roku, jak pozostali pracownicy. Może zdarzyć się sytuacja, że pracownicy ponad 50-letni przebywali w styczniu na zwolnieniach lekarskich przed wejściem w życie ustawy, czyli wykorzystali część z dotychczasowego limitu 33 dni, za które pracodawcy zobowiązani są do wypłacania wynagrodzenia z własnych środków.

Należy im zaliczać wynagrodzenie chorobowe, do którego nabyli prawo od 1 do 31 stycznia 2009 r. do nowego (14-dniowego) okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli zatem pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe przed wejściem w życie ustawy przez okres krótszy niż 14 dni, to zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego aż do wyczerpania limitu 14 dni, łącznie z wcześniejszym okresem. Gdyby natomiast w styczniu br. otrzymał wynagrodzenie za czas choroby trwającej 14 dni lub dłużej, to od 1 lutego 2009 r. nabywa już prawo do zasiłku chorobowego.