Długi urlop na ćwierć etatu

- Czy to prawda, że pracownik zatrudniony na ćwierć etatu, korzystając z przysługujących mu 7 dni urlopu może być nieobecny w pracy przez 28 dni? Jedna z pracownic z 10-letnim stażem z powodów rodzinnych wystąpiła o zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Przychodziłaby do firmy na dwie godziny przez pięć dni w tygodniu. Zwrócono mi uwagę, że w razie jej urlopu mogę mieć problem z zastępstwem. Wiem, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy - mówi Aleksander M. z Jaworzna.

Odpowiada Przemysław Pogłódek, specjalista z zakresu prawa pracy: 

- Urlop przysługujący pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego pracy. Trzeba jednak zwrócić uwagę na fakt, że niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, o czym stanowi artykuł. 154 § 2 Kodeksu Pracy. Pracownik zatrudniony na jedną czwartą etatu ma więc do wykorzystania w roku kalendarzowym jedną czwartą urlopu. 

W przypadku wspomnianej przez Pana sytuacji urlop pracownicy wynosiłby 7 dni na cały rok kalendarzowy (1/4 x 26 = 6,5, co po zaokrągleniu daje 7 dni). Stanowi to 56 godzin urlopu (7 dni x 8 godzin = 56 godzin). Proszę zwrócić uwagę na proponowany rozkład czasu pracy tej osoby. Każdy dzień wolny spowoduje odpisanie z wymiaru urlopu dwóch godzin. W konsekwencji wykorzystanie całego przysługującego urlopu oznaczać będzie rzeczywiście 28 dni nieobecności w pracy. Można to wyliczyć następująco - 56 godzin urlopu podzielone przez 2 godziny dziennie równa się 28 dni.