W środę (27 maja) pracownicy Kompanii Węglowej będą wybierać swoich przedstawicieli do rady pracowników III kadencji. Pierwsze głosowanie, które odbyło się 22 kwietnia, nie przyniosło rozstrzygnięcia ze względu na zbyt niską frekwencję. Do urn poszło nieco ponad 22 proc. zatrudnionych w KW.
Zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, aby wynik wyborów był wiążący w głosowaniu w pierwszej turze musi wziąć udział ponad 50 proc. pracowników firmy. Wyniki z drugiej tury zostają uznane bez względu na frekwencję.
Pracownicy Kompanii Węglowej posiadający czynne prawo wyborcze (a więc niemal wszyscy zatrudnieni w spółce z wyjątkiem młodocianych) będą wybierać swoją 7-osobową reprezentację. Wspólną listę do rady wystawiły największe organizacje związkowe w KW: NSZZ Solidarność, Związek Zawodowy Górników w Polsce, Związek Zawodowy Kadra, Wolny Związek Zawodowy Sierpień 80 i Związek Zawodowy Pracowników Dołowych. Ostatecznie "listę siedmiu" poparło 12 działających w KW związków. Głosowanie będzie trwało od 5 rano do północy.
Wyłanianie rad pracowników odbywa się na mocy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Podstawową kompetencją rady jest uzyskiwanie informacji od pracodawcy na temat przedsiębiorstwa, m. in. działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy, przewidywanych zmian stanu i struktury zatrudnienia oraz działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia. Pracodawca musi konsultować z radą pracowników każdą zmianę organizacyjną, informując przy tym członków rady o swoich decyzjach na 30 dni przed wprowadzeniem ich w życie.
Kadencja rad trwa 4 lata od dnia wyboru. Sprawowanie obowiązków w radzie nie łączy się z otrzymywaniem wynagrodzenia, daje jednak ochronę prawną.
Rada pracowników Kompanii Węglowej III kadencji będzie funkcjonowała do momentu powstania Nowej Kompanii Węglowej.
Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
