Na 110 893 osoby zatrudnione w polskim górnictwie węgla kamiennego 5182 mają uprawnienia emerytalne. Jedynie 527 pracowników ma już ustaloną datę odejścia z pracy. Największa liczba potencjalnych emerytów - aż 2760 - pracuje w Kompanii Węglowej.
- Z naszych szacunków wynika, że w br. 6373 osoby nabędą prawo do emerytury - mówi w rozmowie z Trybuną Górniczą Zbigniew Madej, rzecznik prasowy spółki.
Według informacji Wojciecha Jarosa, rzecznika Katowickiego Holdingu Węglowego, wśród 384 pracowników mających prawo do emerytur jedynie 13 zatrudnionych jest na powierzchni. W Holdingu do końca roku uprawnienia emerytalne uzyska ok. 500 osób.
1160 uprawnionych, w tym 1072 pod ziemią, zatrudnia Jastrzębska Spółka Węglowa. Jak zdradza Katarzyna Jabłońska-Bajer, w tej grupie są trzy osoby, które uprawnienia emerytalne nabyły aż 10 lat temu.
Jeszcze do niedawna pracownicy ze szczególnymi kwalifikacjami namawiani byli przez pracodawców do odkładania decyzji o emeryturze. Był to jeden ze sposobów na zamaskowanie luki pokoleniowej, powstałej w branży na skutek programu restrukturyzacji z przełomu wieków. Sytuacja uległa jednak zmianie. Odtworzenie szkolnictwa górniczego i przyjęcia do spółek węglowych, prowadzone przez kilka lat spowodowały, że naturalny proces zastępowania pokoleń następuje w miarę płynnie. Dzisiaj artykułowanym coraz głośniej problemem jest brak pracy dla ludzi młodych. Tylko w największej ze spółek - Kompanii Węglowej - pod koniec 2012 r. na rozpatrzenie oczekiwało ponad 30 tys. podań o pracę.
Pracujący emeryci
Czytelników Trybuny Górniczej nic tak dotąd nie wzburzyło. 109 postów umieścili internauci pod polemiką ZZ Kadra z kopalni Brzeszcze z wypowiedzią przewodniczącego WZZ Sierpień 80 Bogusława Ziętka w sprawie zatrudniania w kopalniach osób z uprawnieniami emerytalnymi. Przewodniczący Sierpnia 80 argumentował na łamach Dziennika Zachodniego, iż "górnicy sami pod sobą dołki kopią", nie przechodząc na emerytury w chwili uzyskania uprawnień. W jego opinii przez taką postawę ci, którzy mają do przepracowania jeszcze kilka lat, mogą nie mieć prawa do wcześniejszej emerytury.
- Zarząd ZZ Kadra Brzeszcze zgadza się z faktem, że jednym z elementów obciążających wynik finansowy Kompanii Węglowej są koszty osobowe, a zarazem pracownicy z uprawnieniami do wcześniejszej emerytury, którzy mogliby odejść sami zgodnie z prawem państwa polskiego. Umowę o pracę może rozwiązać również pracodawca, ale zgodnie z obowiązującym prawem pracy, a nie poprzez dyskryminowanie, nękanie i mobbingowanie pracownika - argumentował w odpowiedzi Bogusław Studencki, przewodniczący ZZ Kadra w Brzeszczach.
Komentarze naszych czytelników były bardzo różne. Jedni, jak "brzeszczanin", pisali: "To jest prawda, że przez emerytów, którzy jeszcze pracują na kopalniach, mogą stracić pracę lub zostać alokowani po innych kopalniach ludzie, którzy mają przed sobą jeszcze kupę lat do emerytury górniczej...".
Inni, jak użytkownik Lolo, twierdzili z kolei, że związki zawodowe mają stać na straży przestrzegania praw pracowniczych i działania zgodnie z przepisami, a rolą pracodawcy jest stworzenie narzędzia, które pozwoli podziękować emerytom za pracę, ale "zgodnie z przepisami i z należytym im szacunkiem".
Prawo czy obowiązek
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 3 lutego 2010 r. osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie stanowi samo w sobie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W opinii specjalistów zajmujących się prawem pracy także pracownik nie jest zobowiązany do rozwiązania stosunku pracy z powodu nabycia uprawnień emerytalnych, o ile nie chce z nich jeszcze skorzystać. Skorzystanie z emerytury jest przecież prawem, nie obowiązkiem ubezpieczonego (pracownika). Dlatego naciski przełożonego, zmierzające do skłonienia pracownika do rozwiązania umowy o pracę, w związku z możliwością przejścia na emeryturę, są niezasadne.
Równocześnie Kodeks pracy, w przepisach regulujących wypowiadanie umowy o pracę, nie wskazuje okoliczności, które nie mogą stać się przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca ma swobodę wskazania przyczyny, która jego zdaniem uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, ale w przypadku zaskarżenia przez pracownika wypowiedzenia, zasadność przyczyny podlega ocenie sądu.
Uprawnienia emerytalne są natomiast akceptowanym kryterium wyboru pracowników do zwolnienia z pracy, szczególnie w razie konieczności zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy. Potwierdzają to m.in. wyroki Sądu Najwyższego z: 8 czerwca 1999 r., 15 października 1999 r., 23 stycznia 2001 r. i 3 grudnia 2003 r.
"Wytypowanie do zwolnienia pracownika, który po zwolnieniu z pracy będzie miał zapewnione środki potrzebne na utrzymanie siebie i rodziny w postaci świadczeń emerytalnych, do których nabył uprawnienia, stanowi akceptowalne społecznie, zgodne z zasadami współżycia społecznego, nienaruszające usprawiedliwionego interesu osób uprawnionych i niedyskryminujące kryterium doboru pracowników do zwolnienia, ponieważ nie pozbawia pracy i środków utrzymania tych pracowników, którzy nie mają uprawnień do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a więc zabezpieczenia materialnego" - czytamy w uzasadnieniu do uchwały Sądu Najwyższego z 21 stycznia 2009 r.
Oddaj pracę młodemu
Na początku br. w kopalniach Jastrzębskiej Spółki Węglowej rozpoczęła się akcja społeczna "Młodzi czekają na pracę". Poprzez plakaty informacyjne i apele w mediach członkowie zarządu Spółki starali się uświadomić pracownikom posiadającym uprawnienia emerytalne, że praca jest dobrem, którym mogą się podzielić ze swoimi dziećmi.
- W naszym regionie mnóstwo młodych ludzi ma problem z podjęciem pracy i rozpoczęciem dorosłego życia. Ta kwestia jest szczególnie nabrzmiała w dobie spowolnienia gospodarczego. Jednocześnie w kopalniach pracuje bardzo wiele osób posiadających uprawnienia emerytalne. W skali JSW jest to prawie 1200 pracowników. Pracodawca, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego, nie ma prawa zmusić pracownika do przejścia na emeryturę.
- Chcemy jednak wywołać pewną dyskusję na ten temat: skoro potencjalny emeryt posiada bezpieczeństwo socjalne, to może powinien zwolnić miejsce pracy dla osoby młodej - tłumaczył ideę akcji podczas konferencji prasowej Jarosław Zagórowski, prezes JSW.
Potwierdził, że trudno jest przyjąć na stanowisko doświadczonego pracownika kogoś zaraz po szkole, argumentował jednak, że gdy cała organizacja awansuje, znajdzie się też miejsce pracy na niższym stanowisku dla młodego adepta.
- Mamy 20 tys. podań o pracę, współpracujemy ze szkołami w regionie, ale z punktu widzenia ekonomicznego zatrudnienie w Spółce nie może pęcznieć - tłumaczył prezes.
Na początku tego tygodnia Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzecznika JSW, rozmawiała z TG o przebiegu akcji. Dotąd działania podjęte przez spółkę nie przyniosły znaczącego efektu.
Jeśli chcesz mieć dostęp do artykułów z Trybuny Górniczej, w dniu ukazania się tygodnika, zamów elektroniczną prenumeratę PREMIUM. Szczegóły: nettg.pl/premium. Jeżeli chcesz codziennie otrzymywać informacje o aktualnych publikacjach ukazujących się na portalu netTG.pl Gospodarka i Ludzie, zapisz się do newslettera.
to wszystko wina zwiazku zawodowego kadra na kwk szczyglowice pracuje najwiecej tych wybitnych gornikow nadsztygarow np szalikowiec
ci co nie chcom isc na emerytura powinni miec zabranom odprawe emerytalnom i po klopocie ,odchodzisz w tym dniu co dostoles uprawnienia emerytalne ,dostajesz kasa 17000, odchodzisz chocby na drugi dzien ---nie dostajesz ani slotowki ---kaj som zwiazki
Do KWK SOŚNICA Chopie co ty wypisujesz za bzdury Czy szybowiec nie pracuje pod ziemią byli tacy cfaniacy jak ty co umieją tylko pyskiem chlapać ale jak by mu przyszło robić w szybie to ma galoty pełne I po co ta cała nagonka Co się tyczy dozoru to się zgadzam jak Pan nadsztygar z sobotami i niedzielami co miesiąc ma 10 z przodu a jak pujdzie na emeryturkę to z czego będzie żył.
Słyszołech ze na brzeszczach wszystkie zwiazki sa razem tylko sierpien80 nie potrafi podpisać pisma do dyrektora kopalni zeby bronic ludzi. No jak tak mozna traktowac swoich ludzi.
Panie Emil ! Tusk dobrze robi że likwiduje OFE gdyż fundusze te skupują obligacje skarbu państwa, a co z tego wynika Polska się cały czas zadłużą i kiedyś nie wypłaci należności za obligacje i fundusze też padną !!A wracając do tematu Emerytur jestem za tym żeby po otrzymaniu praw emerytalnych po 25 latach dołu był zakaz zjazdu na dół kopalni i jeżeli ktoś się czuje na siłach niech się przebranżowi. Po drugie pracując 5 lat na kopalni zauważyłem że na emeryturę nie odchodzą tylko pracownicy Dozoru niższego i wyższego, pracownicy oddziałów szybowych, elektromonterów, automatyków. Nie spotkałem się z emerytem na przodku albo ścianie, czy na KSRG, wentylacji. Także EMERYCIE weź pod uwagę że młodzi też chcą dorobić do emerytury !! Daj im taką możliwość nie blokuj miejsca pracy odejdź na zasłużoną emeryturę z godnością....
do Lemonka: ślepy Wy Naród. Tusk kładzie łapę na OFE, czyli będziecie bez emerytur w przyszłości, a tu ciągle ci górnicy. Ciemnota i głupota kwitną
Zmienić ustawę aby górnicy nie przechodzili na emerytury po 25 latach tylko dołożyć kolejne 10 lat i będzie po problemie. Mam nadzieję , że minister Rostowski będzie miał radykalne rozwiązanie dla pomników komuny.
Komentarz usunięty przez moderatora z powodu złamania regulaminu lub użycia wulgaryzmu.
Górnik po 25 latach czystego dołu powinien być wezwany do kadr i zapytany, czy czuje się na siłach pracować do 67 roku życia, czy korzysta z przywileju i bezwzględnie odchodzi z górnictwa...i koniec tematu. Sztygary i nadsztygary w firmach to kpina z ludzi pracy!!!
Tak nalezaloby zrobic Nie chcesz odchodzic po 25latach tracisz i pracujesz do 67 Popieram
Ci co przedłużają to lenie, które nie pracują na węglu! Z tym trzeba rządowo zrobić porządek. Chcesz pracować-tracisz PRZYWILEJ! I pracujesz do 67roku życia! Czy to takie trudne????????
ustawy sie zmieniajĄ co poŁ roku wiĘc co to za roznica ofe tez miaŁy byĆ na lata a jednak zdecydujĄ zapewne o ich likwidacji co przychodzi nowa opcja rzadzĄca to nowe zapisy w ustawach czy kodeksie pracy jak rozliczenie ostatnio okresu czasu pracy pozdr
Mnie się podoba opcja PIOTRKA. Wziąć emerytom a dać pracującym. Jest tylko jedno ale. Odprawę emerytalną gwarantuje kodeks pracy i mogą ją tylko zmniejszyć a nie zabrać. Następną sprawą jest wypowiedzenie umowy o pracę emerytowi bez porozumienia stron. Dodatkowo kopalnia musi wypłacić 3-krotną odprawę i dołożyć 2 dni urlopu na poszukiwanie pracy (znam taki przypadek osobiście z ubiegłego roku w KHW). Tak więc takie doradzanie na forach jest bez sensu.
panowie prezesi jakich wy tam macie ekonomistow w tej branŻy sie pytam !!!!!!!!!! Żenada panowie Żenada tniecie na bezpieczenstwie zarobkach mlodych , narzedziach a nie potraficie sobie poradzic z grupĄ niepotrzebnych juz ludzi wstyd wstyd i haŃba
6373 x 17,000 odprawy em = 108 341 000 tyle oszczednosci przyniosŁo by obciĘcie tego przywileja nie chcacym oczywiscie odejŚĆ 108 341 000 : 60,000 zaŁoga kompani w przypadku kompani weglowej na jednego pracownika przysŁugiwaŁoby 1805,68 zŁ zysku z tego tytuŁu czy nie warto sie zastanowic nad takim rozwiazaniem nie rozumiem prezesow spoŁek dlaczego do tej pory tego jeszcze nie zrobili
Jest faktem że robotnik na dole mając 25 lat pracy i wystarczającą ilość dniówek 1,8 przeważnie odchodzi na emeryturę. Dozór i kierownictwo mając dużo lżejszą pracę i nie mając przeważnie dniówek 1,8 tylko 1,5 przedłużają pracę na wszelakie sposoby. Np. wystarczy być w zarządzie związku zawodowego i już immunitet, poza tym znajomości układy kolesiostwo w załatwieniu wszelakich zgód na przedłużenie pracy. Jeszcze inna grupa to Ci którzy pobierają już emeryturę górniczą i pracują dalej na kopalni-tu albo bardzo lekka praca albo dobrze płatne stanowisko motywują aby ciągnąć ową sytuację bez końca. Jest jeszcze kolejne dno to szansa na otrzymanie Akcji KWSA. Inna pula zapewne wyższa będzie dla zatrudnionych a inna prawdopodobnie niższa dla emerytów . I jak tu odejść Panie Premierze jak odejść- parafrazując znany skecz kabaretowy...
Apropo policjanci nabywają uprawnienia po 15 latach pracy, czemu ich wszystkich nie wysyłają na emerytury????? Dopiero jak któregoś złapią na łapówce albo czymś innym to szybko uciekają na emeryturki. Nie zawiszcze mundurówce, jestem górnikiem, ale wygląda na to że chcą nas skłócic i tyle Wszystkie grupy zawodowe rozwalili w polsce oprócz, górników i mundurówki właśnie. Trzymajmy sie chopy RAZEM!!!! A emerytom w firmach na dole godom stanowcze NIE!!!!!!!!!
Panowie nie bardzo rozumiem tego typu artykuły. Przecież podczas wprowadzania ustawy o podniesieniu wieku emerytalnego jakiś czas temu, jaśnie pan tusk i jego Świta zachecali do jak najdłuższej pracy. Zachecali ludzi do dłuższej pracy bo to im ma tylko wyjśc na dobre, tzn. wyższa emerytura itp. Za przykłady podawali profesorów itp. ludzi którzy w wieku 80 lat jeszcze pracują. Panowie o co chodzi?????? Podkreślam że nie bronie żadnego emeryta który robi na dole,ale to jest kpina co robi rząd i donaldinho.
projekt dla emerytÓw nie chcĄcy odejsc na emerytury: bez prawa do odprawy emerytalnej zakaz korzystania z emerytury gorniczej, nowa umowa o pracĘ z dozywotniĄ pracĄ w kopalni na stanowisku robotniczym w przodku lub scianie bez prawa do emerytury mam nadzieje ze te argumenty wystarczĄ aby nasi kochani koledzy tak zafascynowani pracĄ w kopalni przechodzili jednak na emer... a nie dawali powodow do tego by emerytura gornicza po 25 latach pracy na dole staŁa sie dla przyszŁych pokolen tylko mitem mam nadzieje ze ten mail dojdzie do pana premiera i odpowiednich wŁadz spoŁek gorniczych i skorzystajĄ z moich propozycji serdecznie pozdrawiam piotrek
Proponuję opublikować listę nazwisk uprawnionych do emerytury wszystkich pracowników od górnika po dyrektora i pracowników Zarządu wraz ze związkowcami. Tak będzie sprawiedliwie !!!
to wina zwiazkow zawodowych tam siedzi najwiecej emerytow szczegolnie w zzkadra trzeba zmienic ustawe i zwolnic tych leni inaczej gornictwo nie ma szns na przetrwanie
biali do Łopaty
Panie Prezesie Zagórowski bardzo dobrze że bierzecie sie za emerytów siedzą na najwyższych grupach biorą kasę za to ze po prostu są bo im się należy a nie patrzą na to żeby pomóc młodym ludzią Wielki Szacun nie ma co straszyc emerytów budrykiem tylko papiery w koperte szerokości Pozdrawiam
program obniżenia kosztów kopalni zezwala na zwolnienie emerytów,przypomnijmy sobie Tychy.Żaden sąd im nie pomoże gdyż mają emeryturę.Przychylam się że dotyczy to głównie osób wyższego dozoru Tusk miał rację w jednym z projektów reformy aby ich wykluczyć z uprawnien górniczych a dać ich do systemu powszechnego.
Wiecie po co napisali ten artykuł?, po to żeby Was skłócić, ryba psuje się od głowy, ilu jest pracowników Centrali Kompani Węglowej posiadających uprawnienia emerytalne?, czy Oni są nie zastąpieni?, zacznijcie porządek od swoich szeregów. NIE DAMY SIĘ WAM SKŁÓCIĆ!.
człowieku nieważne ile będziesz brał emerytury tylko jak długo
na 99 procent są to nadsztygarzy i tacy inni co nie wiedzą co to praca na dole-ciężka praca
Dobrze, pracujcie sobie pod ziemią emeryci, ale potem nie płaczcie jak się wam coś stanie na dole bo zamiast iść na emeryturę wygłupiacie się.